أعلنت الشركة الجهوية متعددة الخدمات الدار البيضاء–سطات عن إطلاق مخطط توظيف واسع برسم سنة 2026، يتيح أكثر من ألف فرصة عمل موزعة على مختلف أقاليم وعمالات جهة الدار البيضاء–سطات، وذلك في إطار مواصلة تعزيز قدراتها البشرية ومواكبة الأوراش الكبرى المرتبطة بخدمات الماء والكهرباء والتطهير السائل. ويأتي هذا البرنامج في سياق الدينامية الجديدة التي يشهدها قطاع توزيع الخدمات الأساسية بالمغرب بعد الإصلاحات الهيكلية التي عرفها القطاع خلال السنوات الأخيرة.
وتندرج هذه المبادرة ضمن مرحلة جديدة من تطور الشركة، التي أحدثت في إطار إصلاح منظومة توزيع الماء والكهرباء، بهدف إرساء نموذج حديث للمرفق العمومي يقوم على استمرارية الخدمة، والقدرة على التكيف مع متطلبات التنمية، وضمان المساواة بين مختلف فئات المستعملين. وبعد مرحلة أولى من الهيكلة انطلقت منذ أكتوبر 2024، عملت الشركة خلال سنة 2025 على تقوية فرقها الميدانية والإدارية لمواكبة متطلبات التدبير اليومي وتحديات البنية التحتية.
وفي هذا السياق، شهدت سنة 2025 تنفيذ برنامج توظيف مهم شمل أكثر من 600 منصب شغل، تم توزيعها على أربع مراحل متتالية وفق منهجية تدريجية دقيقة. وقد مكّن هذا البرنامج من استقطاب كفاءات متنوعة تلبي الحاجيات ذات الأولوية، خاصة على مستوى الميدان، مع اعتماد مسار متكامل لإدماج الموظفين الجدد يشمل التعريف برؤية المؤسسة وقيمها، وتطوير المهارات السلوكية، والتكوين المهني، إلى جانب فترات تدريب واندماج ميداني تمتد ما بين سنتين وثلاث سنوات.
ومع دخول الشركة سنتها الثانية من العمل، تعتزم إطلاق مرحلة أكثر طموحا من خلال مخطط توظيف جديد يستهدف استقطاب أكثر من ألف كفاءة إضافية، بهدف مواكبة تسارع المشاريع التي تشرف عليها الشركة وتعزيز حضورها الميداني عبر مختلف مناطق الجهة. ويشمل هذا المخطط عددا واسعا من التخصصات المرتبطة بمجالات الاستغلال والصيانة والهندسة والتدبير التقني، إلى جانب وظائف الدعم والعلاقة مع الزبناء.
وفي تصريح لها بالمناسبة، أكدت بشرى النحيلي، مديرة الرأسمال البشري بالشركة، أن مخطط التوظيف الجديد تم إعداده وفق معايير عالية من الشفافية والاحترافية، بما يضمن استقطاب كفاءات مؤهلة تتماشى مع قيم المؤسسة وتحدياتها المستقبلية. وأوضحت أن الشركة في حاجة إلى طاقات جديدة في مختلف المهن، سواء على مستوى الاستغلال أو الوظائف التقنية أو وظائف الدعم، مشيرة إلى أن هذه الكفاءات ستساهم في تعزيز المديريات المركزية وكذا المديريات الإقليمية، بما يمكن من تحسين جودة الخدمات المقدمة للساكنة.
ويروم هذا البرنامج الطموح تمكين الشركة من الموارد البشرية الضرورية لمواكبة ارتفاع الطلب على الخدمات الأساسية وتحسين الأداء وجودة الخدمة، فضلا عن دعم مشاريع تحديث البنيات التحتية الخاصة بالماء الصالح للشرب والكهرباء والتطهير السائل في مختلف مناطق الجهة.
وستشمل عمليات التوظيف جميع عمالات وأقاليم الجهة، بما في ذلك الدار البيضاء والمحمدية والنواصر ومديونة وبنسليمان والجديدة وسيدي بنور وسطات وبرشيد، حيث سيتم تعزيز الفرق التقنية والميدانية والإدارية في هذه المناطق لضمان القرب من المواطنين وتحسين فعالية التدخلات والخدمات.
ودعت الشركة الراغبين في الترشح إلى إيداع ملفاتهم عبر المنصة الرقمية المخصصة لذلك، مؤكدة أن آخر أجل لتقديم الطلبات هو 11 مارس 2026، في خطوة تعكس رغبة المؤسسة في استقطاب كفاءات شابة ومتخصصة قادرة على الإسهام في تطوير خدمات المرفق العمومي وتعزيز التنمية على مستوى الجهة.
